Kirjoitin jo ensimmäisessä uutiskirjeessäni, että AI:n aikaansaamia irtisanomisia nähdään Suomessakin pian - tai oltiin toki jo nähty, mutta turvat olivat pysyneet tukossa. No, enää eivät pysy.
Insinööritoimisto Etteplan ilmoitti viime viikolla aloittavansa muutosneuvottelut, joissa 40 työntekijää - eli useampi kuin joka kymmenes ko. palvelualueelta - saattaa menettää työpaikkansa ja 30 joutua lomautetuiksi tai osa-aikaistetuiksi. Syy?
Lainatkaamme yhtiön tiedotetta: "Tekoälyn tuomat alan rakenteelliset muutokset ovat vähentäneet kysyntää." Lisäksi Etteplan kertoi Helsingin Sanomille alkavansa kehittää tekoälyagenteista virtuaalisia kollegoita, jotka tuottavat sovelluskoodia.
Etteplan on ainakin minun kirjanpitoni mukaan Suomessa ensimmäinen yhtiö, joka sanoo asian ääneen: AI korvaa meillä ihmisiä ja näin on näppylät.
Monessa muussa firmassa sama asia piilotetaan "organisaation uudistamisen" tai "strategisten painopisteiden" tai muun mitään tarkoittamattoman lätinän taakse. Jenkeissä tälle on jo nimitys (kuinkas muutenkaan) eli "AI-washing". Se siis tarkoittaa sitä, että AI:ta käytetään tekosyynä irtisanomisille tai vaihtoehtoisesti aidot AI-irtisanomiset piilotetaan korporaatiobullshitin alle.
Etteplanin tapaus on toki vain pintaraapaisu sekä meillä että etenkin muualla. Suuntaa saa, kun pyörittää karttapalloa. Pelkästään vuoden 2026 ensimmäisen puolentoista kuukauden aikana yksin teknologia-alalla on irtisanottu noin 40 000 ihmistä – yli 800 joka ikinen päivä (lähde: TrueUp).
Muutamia esimerkkejä: Salesforce vähensi helmikuun alussa noin tuhat työntekijää, Amazonilta on lähtenyt 30.000 ihmistä puolen vuoden sisällä, Pinterest näytti kengänkuvaa 15 prosentille väestään "AI-strategian" nimissä ja niin edespäin.
Seuraa se iso kysymys, jonka HS:n päätoimittaja Erja Yläjärvi tiivisti sunnuntain 15.2.2026 lehden pääkirjoituksessaan osuvasti: "Kun kone voi tehdä halvalla ja tehokkaasti koko ajan enemmän asioita, joita ihminen on tähän asti tehnyt – mitä me haluamme ihmisinä työpaikoilla tulevaisuudessa olla?"
Yläjärvi kysyy joukon muitakin hyviä kysymyksiä, kannattaa käydä lukaisemassa artikkeli.
Näissä kysymyksissä on koko AI-villakoiran ydin. Muutos tulee ja sitä pitää pystyä johtamaan. Juuri nyt tilanne on se, että puolet firmoista ihmettelee haavi auki maailman menoa ja toinen puoli hankkii henkensä hädässä lisenssejä Copilotteihin. Molempia leirejä yhdistää se, että kukaan ei ole pysähtynyt miettimään, mitä ollaan oikeasti tekemässä ja jättämässä tekemättä.
Etteplanin ulostulossa motiivit saattoivat olla muutakin kuin vilpitön avoimuus. Arvostaa pitää sitä, että asioista puhutaan ainakin sinnepäin oikeilla nimillä. Fakta nimittäin on, että koko joukko suomalaisia yrityksiä tulee tänä vuonna vähentämään väkeä tekoälystä johtuen ja mielenkiinnolla saamme seurata, millä nimillä ne näitä vähennyksiä kutsuvat.
Ensi viikolla kirjoitan siitä, että muutaman viime kuukauden aikana ollaan selvästikin ylitetty jokin raja AI:n kehityksessä - mikä valitettavasti vaikuttaa suoraan yllä kirjoitettuun.
Kaikesta huolimatta tsemppiä viikkoon!
Arttu
PS. Tämän linkin takana on uunituore Möykystä strategiaksi - Johdon AI-opas. Siinä on käyty läpi johdon näkökulmasta yksinkertainen tapa edetä tekoälyprojektien kanssa. Käy lataamassa, jos kuulut kohderyhmään - tai vaikka et kuuluisikaan. Uutta näkökulmaa saa jokainen, sen lupaan.