Kun työnantajalupaus, kohderyhmät ja hakijapolut kirkastetaan, tulokset näkyvät:
- Enemmän laadukkaita hakemuksia – oikeat osaajat tunnistavat arvon nopeammin
- Lyhyempi rekrytointiaika – polku kiinnostuksesta allekirjoitukseen selkeytyy
- Alempi rekrytoinnin kustannus – panostukset kohdistuvat toimiviin kanaviin ja viesteihin
- Korkeampi tarjouksen hyväksymisaste – lupaus, todisteet ja hakijakokemus ovat linjassa
- Parempi pysyvyys – odotukset ja arki kohtaavat, sisäinen suosittelu vahvistuu
Työnantajakuva on kokonaisuus, joka määrittää mitä lupaamme, kenelle puhumme ja miten johdamme hakemaan. (Ei toista auditointia; hyödynnämme mahdollisen nykytila-analyysin.)
Vaihe 1: Työnantajalupaus ja viestipakki
- Miksi meille? Erottavat tekijät ja niiden todennus (hyödyt + näytöt)
- Pääviestit ja sävy (mitä sanotaan, mitä jätetään sanomatta)
- Esimerkkiviestejä esihenkilöille ja HR:lle
Vaihe 2: Kohderyhmät ja hakijapolut
- Priorisoidut osaajaryhmät ja missä heidät tavoitta
- Hakijapolku: huomio → harkinta → haku → tarjous → perehdytys
- Pullonkaulat ja ratkaisut; suosittelijoiden ja alumnien hyödyntäminen
Vaihe 3: Kanavastrategia ja aktivointi
- Omistetut, ansaitut ja maksetut kanavat rooleineen
- Työpaikkailmoituksen, urasivun ja kohdennettujen yhteydenottojen mallit; esihenkilöpakki
- Mittarit: tavoittavuus, hakemusten laatu, konversiot polun vaiheissa, rekrytointiaika, rekrytoinnin kustannus, tarjouksen hyväksymisaste, 180 päivän pysyvyys
